- آیا در صورت استفاده از مرخصی استعلاجی طبق ماده (74) قانون کار توسط کارگر ، کارفرما اجاره کسر مدت مرخصی مذکور از مرخصی های استحقاقی کارگر را دارد ؟
به موجب ماده (74) قانون کار ایام مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و خدمت کارگر محسوب می گردد و احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی توجیه قانونی ندارد. لازم به ذکر است در صورت عدم تایید مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی و یا در مورد سه روز اول آن که غرامت دستمزدی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی شود، احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی بر مبنای توافق طرفین به منظور ترمیم خلاء خدمتی یا مزدی کارگر خلاف قانون نمی باشد.
ارسال نظر برای این مطلب
اطلاعات کاربری
آرشیو
نظرسنجی
ميزان رضايت خود را از سايت اعلام كنيد
پیوندهای روزانه
صفحات جداگانه
روزنامه
آمار سایت
درباره ما
اين سایت به بحث درمورد مسائل حسابداری ،مالیات،بیمه می پردازد.
- 1-هرآنچه يك حسابداري بايد بداند.
- 2-هرآنچه يك بيمه گربايد بداند.
- 3-هرآنچه بايد يك مودي مالياتي بداند.
- 4-هرآنچه يك فرد در مورد چك بداند.
- 5-هرآنچه يك نفردر مورد حقوق و بيمه خود بداند.
کانال تلگرام